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公告]彤程新材:2018年企业社会责任报告

时间:2019-03-29 13:23来源:未知 作者:admin 点击:
报告范围:本书为彤程新材料集团股份有限公司(以下简称彤程新材、彤程 , 有时以第一人称我们 为代表)回顾企业发展历程在公司治理、员工照顾、供 报告时间:自 2018年1月 1日起到 2018年1 2月3 1日,部分表述及数据适当 报告范围:本书为彤程新材料集团股

  报告范围:本书为彤程新材料集团股份有限公司(以下简称“彤程新材”、“彤程 ”,

  有时以第一人称“我们 ”为代表)回顾企业发展历程在公司治理、员工照顾、供

  报告时间:自 2018年1月 1日起到 2018年1 2月3 1日,部分表述及数据适当

  报告范围:本书为彤程新材料集团股份有限公司(以下简称“彤程新材”、“彤程”,

  报告时间:自 2018年1月 1日起到 2018年12月31日,部分表述及数据适当

  彤程化学(中国)有限公司 华奇(中国)化工有限公司常州常京化学有限公司 彤程精细化工(江苏)有限公司

  我们承诺用更高的标准健全公司治理制度,并藉由政策、规范,来落实并执行、审

  视、精进的一连串措施,于企业内持续实践商业道德规范,并恪遵所有营运所在地

  的法律规定,在营运的各个层面维持高标准的道德准则,努力建立诚信及当责的企

  业文化,并且以对社会负责与诚信的方式开展业务,以符合公司和股东的长远利益,

  ■秉持诚信,公平交易、广告及竞争原则,杜绝贪腐、拒绝不正当收益,信息公开,

  关键伙伴与关键伙伴与利益相关方 (政府、股东、 NGOs、供应链、媒体 )

  多元沟通管道,宣导相关议题,并结合和公司治理原则,简称 ESG)行为准则

  高层沟通高阶主管会议每年会将相关面向的重大议题,提报高阶主管会议做为讨论议题,并由高阶主管进一步决定未来努力的方向及目标。

  员工论坛交流信箱设有内部的员工意见交流网站,让员工能够在上面抒发心情、交换意见,并针对讨论量较大的内容,进行回应及改善。

  CSR基础训练每年针对企业社会责任提供基础教育课程,并针对主要趋势请外部顾问进一步上课。

  新进人员训练. 针对新进人员办理职前训练,如人事制度介绍、工作规则及劳资关系课程。. 每年派员参加相关教育训练,如《劳动法》、劳资协调及争议处理等内容。

  社群动态发布我们将相关课程、活动、新知及宣导等事项,透过社群及网站,供员工可随时关注公司

  3天的志愿者假期,可用于安排参与公益组织等各类社会服务实践活动,用于强化员工对企业公民的意识与CSR实践。

  年度考核检举与申诉员工凡经查证违反《行为准则》及《诚信经营守则》而受惩处者,均列入年度考核。

  企业社会责任报告书研讨会定期撰写、发布报告书不定期对最新趋势与行业标转进行内部训练。

  官网企业社会责任影片专区配合现代利益关系方沟通习惯,在官网创新设置「企业社会责任」,进行内外部沟通。

  行为准则,希望持续通过产品设计、生产管理、供应链管理、服务等层面的作为,

  护环境,并且在对于厂址所在地之空气、土壤、地下水、海域、居民健康等环境议

  ■推行工艺安全管理 (PSM)、HAZOP分析、变更管理 (MOC),落实执行标准操作程序,并通过节能

  关键伙伴与利益相关方 (政府、股东、社区居民、 NGOs、供应链、媒体 )

  彤程各厂坚持“减量化、资源化、无害化”的固废彤程对于厂界噪声噪音会进行相应监测、报告每年由权责单位依产品生产计划编定原物料年度原物料皆外购取得,并订定各项作业标准规范及

  处置原则,积极开展源头减排及综合利用。与管理。迄今无超过法规管制之记录,但我们将需求计划,并依据每周生产排程原物料需求计划进行请购、进料验收等相关作业,各批原料收料

  会持续加强设施周界噪音之管制,持续与知名提出原料请购作业,充份满足生产需求,生产时时亦确实记录生产日期与有效日期,以便进行原

  通过工艺改进,提高产品合格率,减少不合格品的大学进行产学合作,一起发展改善厂房与设备依作业标准确实管控原物料耗用量,藉以降低原料先进先出管理及追溯管理作业。

  产生;改变原料包装形式,减少废包装的产生;对噪音之方案。物料损耗及提升生产管理水平,并针对耗损异常

  存放的固废进行分类,能够回收的全部进行回收,原物料提出纠正与改善措施,预防重复发生,确为更进一步落实环保节能,我们在设备采购上,

  对于没有任何利用价值的固废按照国家规定委托实做到物尽其用降低生产成本。优先选购符合绿色指针的产品,实践对环境友善

  42境,其员工受到尊重并享有尊严,且其营运对环境负责并符合商业道德,因为只

  ■ 创造各方面的绿色活动及对社会有用的活动,降低整个供应链对安全和环境的影响以及能耗

  关键伙伴与利益相关方 (政府、股东、社区居民、 NGOs、供应链、媒体 )

  教育训练、晋升发展体系,达到人力资源充分发挥之基本政策。因而在人员流动、

  绝不因种族、民族或社会出身、宗教、身体残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻

  报告当地劳动局并尽快安排健康检查若有疾病应先安排治疗直到痊愈医疗费用由公司承担必须马上联络该童工的父母或合法监护人尽快安排将童工送回原居住地交其父母或者监护人

  与该童工的父母或合法监护人保持联系确保该童工生活处境良好并确定其已返校就学保存与该童工的父母或合法监护人的联系相关资料以证明符合本规定要求

  更好的保障公司人才,为研发人员每月提供一定比例的研发津贴;针对出差人员以

  除依照法律规定制定的各项休假制度外,公司提供了优于国家标准的年假制度,并

  且制定【志愿者服务假】,鼓励员工参加社会公益活动。另外制定弹性上班制度,

  每年安排员工健康体检,针对经常出差人员,提供疫苗接种福利项目。针对医疗保

  资对立及离职率;并使员工之想法与意见得以立即处理。多项劳资沟通管道如下:

  (意见)除有特殊原因外均采用书面形式提员工热线设置于总部的人资部,接受员工投

  出,填写公司统一的《员工建议(意见)表》,诉和谘询,对情况进行检查、即时处理并回

  Email意见箱员工可将意见发送至人资部门邮箱,每月由工会相关人等亲自汇总,部分信息也会在每月经彤程新材旗下各分司工厂设有工会组织,提

  理级以上人员例会上提出。得出回复意见后,供员工意见的沟通管道,协调企业与员工双

  早日回归有声世界。到2018年12月,已完成人工耳蜗手术植入的听障儿童有

  早日回归有声世界。到2018年12月,已完成人工耳蜗手术植入的听障儿童有

  据《中国卫生和计划生育统计年鉴2017》的数据显示,截止2016年底,中国的

  儿科医生数约为12.8万,而全国共有2.3亿名0至14岁儿童,每万名儿童仅拥

  有5.5位儿科医生,相比美国万名儿童拥有16名儿科医生的比例,相形见拙许

  彤程新材于2012年起,携手上海交通大学附属新华医院开启“中西部儿科专科

  到2018年12月已参与培训的医师有一共有234名,每年创造病患儿童就诊

  据《中国卫生和计划生育统计年鉴2017》的数据显示,截止2016年底,中国的

  儿科医生数约为12.8万,而全国共有2.3亿名0至14岁儿童,每万名儿童仅拥

  有5.5位儿科医生,相比美国万名儿童拥有16名儿科医生的比例,相形见拙许

  彤程新材于2012年起,携手上海交通大学附属新华医院开启“中西部儿科专科

  到2018年12月已参与培训的医师有一共有234名,每年创造病患儿童就诊

  82因为,创新绝不是一个想法就可以创造出来,也绝不是单凭一人的热情与洞见

  到 2018年 12月已奖励支持有 6部著到 2018年 12月已奖励并支持有 89名

  ■扶持四川青神、广西百色超过200个贫困母亲家庭,用资金、物资、就业、培训,

  ■扶持四川青神、广西百色超过200个贫困母亲家庭,用资金、物资、就业、培训,

  战略与分析G4-1机构最高的决策者声明02G4-2主要影响、风险及机遇的描述02

  G4-3组织名称08G4-4主要品牌、产品和服务08/09G4-5组织总部所在地10G4-6组织在哪些国家有主要业务 10G4-7所有权的性质和法律形式

  G4-8组织所服务的市场10G4-9组织的规模08/10G4-10根据雇佣合同和性别的分类报告员工总人数52G4-11受集体协商协定保障之总员工数比例52G4-12组织的供应链12/42G4-13报告期间内以相关的重大改变

  G4-14组织的方针或原则14G4-15经组织签署认可,而由外部所制定的经济、环境与社会规章、原则或其他倡议

  G4-24报告组织的利益相关方主要群体列表与原则13/42G4-25报告识别及选择参与利益相关方的根据28-31G4-26报告组织利益相关方参与的方法28-31G4-27报告利益相关方参与的过程中提出的关键主题及顾虑28-31

  废污水及废弃物G4-DMA管理方针34G4-EN22按水质及排放目的分类与措施36-38

  训练与教育G4-LA10加强员工的持续受聘能力,协助员工转职的技能管理,以及终生学习的项目或课程54G4-LA12按性别、年龄、少数族裔成员及其他多元化指针划分治理单位成员和各类员工的组成50-52

  顾客的健康与安全G4-PR2按类别结果划分,违反产品和服务生命周期间健康与安全冲击之相关法规与自愿性规约的次数46

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